كيف نبلغ النضج النفسي؟ رحلة الوعي من غريزة البقاء إلى رسالة الحياة

رحلة تطوّر الوعي: من غريزة البقاء إلى مقام الخدمة

يمرّ كل إنسان في مراحل متعدّدة من النمو النفسي، ويتخذ قراراته وفق مستوى الوعي الذي يبلغه. ولفهم خريطة تطوّر الذات، يمكننا الاستفادة من نموذج «المراحل السبعة لتطوّر الوعي» الذي طوّره المفكّر البريطاني ريتشارد باريت، مستلهمًا إياه من هرم ماسلو، ثم عدّله ليشمل الأفراد والمؤسسات على حدّ سواء.

في هذا النموذج، تتطابق طريقة التفكير والسلوك مع مرحلة معينة من التطور النفسي، غير أن الأزمات الحياتية قد تعيدنا فجأة إلى مراتب أدنى، حيث تتجذّر الأنا، وتتصاعد الاضطرابات الوجدانية، ويغدو الإنسان رهينة الخوف والقلق.

المرحلة الأولى: وعي البقاء

تتمحور هذه المرحلة حول تلبية الاحتياجات الأساسية من مأكل، ومأوى، وأمان مالي. تتأثر استجابة البالغين لهذه الحاجات بما عاشوه في الطفولة المبكرة. من نشأ في بيئة افتقرت للتلبية الآمنة، قد يُظهر في كِبره ميولًا إلى التحكّم المفرط أو القلق المزمن. أما من نال ما يحتاجه بثقة، فيغدو أكثر مرونة في مواجهة التهديدات.

المرحلة الثانية: وعي العلاقات

يرتبط هذا المستوى بالرغبة في الانتماء والمحبّة والحماية النفسية. العلاقات المبكرة تشكّل نظرة الإنسان للآخرين، فإن افتقر إلى الحب غير المشروط، قد يُصبح مشكّكًا أو متعلّقًا مفرطًا. من تلقّى احتواءً حقيقيًا، يتعامل مع العلاقات بقدر أعلى من التوازن العاطفي والثقة.

المرحلة الثالثة: وعي تقدير الذات

يتعلق هذا الطور بـ الاعتراف الذاتي والشعور بـ القيمة الشخصية. من لم يُقدَّر في مراهقته، يتكوّن لديه شعور بأنه «غير كافٍ»، ما يسبب قلقًا داخليًا دائمًا. أما من تلقى التقدير من الأقران والسلطة الأبوية، فتنمو لديه ثقة راسخة بالنفس وقدرة على مواجهة التحديات دون انهيار.

المرحلة الرابعة: وعي التغيير

هنا يبدأ الفرد بالتمايز النفسي، ويطرح أسئلة جوهرية مثل: «من أنا؟» و«ما الذي يهمني؟». في هذا الطور، يبدأ الإنسان بفكّ القيود الموروثة من المجتمع والعائلة، ويبحث عن هويته الأصيلة. تتجلى الذات الحقيقية عندما يقرر الإنسان أن يحيا بصدق داخلي، لا بما يُرضي التوقعات الخارجية.

المرحلة الخامسة: وعي الانسجام الداخلي

يبدأ هنا البحث عن الرسالة الحياتية، حيث تتداخل النية مع العمل. حتى لو لم يكن الطريق واضحًا، فإن الإصغاء لـ نداء الروح واتباع الشغف يقودان إلى الاستبصار، وقد يتطلب الأمر مجازفة أو خروجًا من منطقة الراحة. لكن من لا يتبع شغفه، يعيش غالبًا في ظلال الفراغ أو الندم.

المرحلة السادسة: وعي إحداث الأثر

الغاية هنا تتجاوز الذات نحو التأثير الحقيقي في الآخرين. لا يتحقق التغيير من خلال الفرد وحده، بل عبر علاقات قائمة على التعاطف والمحبّة والتمكين. سواء كنت قائدًا رسميًا أم لا، فإن القيادة الواعية تبدأ من الداخل، وتنعكس في تمكين الآخرين وتحقيق الرسالة.

المرحلة السابعة: وعي الخدمة

في هذا المقام، يتماهى الإنسان مع ذاته العليا، ويكرّس حياته لـ قضية سامية تعبّر عن جوهر وجوده. يصير العمل امتدادًا طبيعيًا للذات، لا مهمة مفروضة. يعيش الإنسان هنا في حالة من الانسجام الروحي، يقوده الإلهام الداخلي، ويصير الخَلقُ لعبًا حرًّا لا واجبًا مرهقًا.

ما وراء المراحل

الوعي ليس حالة ثابتة، بل رحلة مستمرة من التحول، تبدأ من حاجات البقاء، وتمرّ بمراحل الانتماء، والتقدير، والتحرر الذاتي، والتكامل الداخلي، وصناعة الأثر، لتبلغ في النهاية مقام الخدمة.

كل مرحلة تكشف لنا بعدًا جديدًا من ذواتنا، وتقرّبنا أكثر من الحقيقة الوجودية التي نبحث عنها منذ ولادتنا.

فاسأل نفسك بصدق:
أين أنا الآن في خريطة الوعي؟ وإلى أي مقام أطمح أن أرتقي؟