لا يوجد سيرة ذاتية مثالية وماهي الطرق الصحيحة لتغلب على الفجوات في السيرة الذاتية والحصول علي وظيفة؟!

الحصول على وظيفة ليس سهلاً أبدًا - لكن السيرة الذاتية المليئة بالأعلام الحمراء تجعل الأمر أكثر صعوبة. ما الذي يتطلبه الأمر للفوز في المقابلة الشخصية خصوصاً إذا كان لديك فجوات وظيفية، أو فترات عمل  قصيرة مع العديد من أصحاب العمل، أو مغادرة غير مخطط لها في سيرتك الذاتية؟

بصفتي مديرًا تنفيذيًا للموارد البشرية يعمل مع شركات تتراوح من تكتلات بمليارات الدولارات إلى مشاريع صغيرة مدعومة بالأسهم، فقد ترأست التوظيف لعشرات المؤسسات وأجريت مقابلات مع أكثر من 3000 مرشح على مدار مسيرتي المهنية. لقد رأيت العديد من السير الذاتية غير الكاملة ورأيت كيف يمكن للمرشحين تحديد التناقضات أو سجلات الوظائف المتقطعة بفاعلية. فإن التغلب على العلامات الحمراء في السيرة الذاتية يأتي من خلال تطوير روايتك والتحكم فيها.

 يمكن للعلامات الحمراء - لسبب وجيه - التشكيك في التزام المرشح وأدائه وموثوقيته. ولكن من خلال امتلاك قراراتك دون اعتذار والتخطيط لنقاط نقاش موجزة وصريحة يمكنك معالجة هذه المخاوف بشكل استباقي وإعطاء أفضل انطباع ممكن عن الشخص الذي يجري المقابلة. 

أدناه أناقش ثلاثة من العلامات الحمراء الأكثر شيوعًا التي واجهتها وأشارك بعض الاستراتيجيات التي وجدت أنها يمكن أن تكون أكثر فاعلية للمرشحين الذين يتطلعون إلى معالجة هذه المشكلات.

اولا: فجوات التوظيف.

واحدة من العلامات الحمراء الأكثر شيوعًا للسيرة الذاتية هي فجوة التوظيف الطويلة غير المبررة (الانقطاع عن العمل لفترات طويلة). قد تؤدي هذه الفجوات أحيانًا إلى افتراض مديري التوظيف أنك عانيت من أجل الحصول على وظائف في الماضي مما قد يشير إلى ضعف الأداء أو بعض أوجه القصور الأخرى او قد يفترض القائم بإجراء المقابلة الأسوأ.

هناك في الواقع عدد من الأسباب الصحيحة تمامًا للفجوة في التوظيف. تمتد الانقطاعات في سجل العمل في سلسلة كاملة من أخذ إجازة لرعاية نفسك أو أحد أفراد الأسرة، إلى التعليم أو إعادة المهارات ، والبطالة طويلة الأجل بسبب الركود أو عوامل خارجية أخرى ، أو التحول إلى استشارة.

هناك طريقتان للتعامل مع هذه الفجوات.

 أولاً، إذا لم تكن قد عدت إلى سوق العمل بعد ، ففكر في طرق لملء وقتك بنوع من الأنشطة ذات الصلة من الناحية المهنية التي يمكنك وضعها لاحقًا في سرد متسق. على سبيل المثال ، إذا كان السبب الأساسي لأخذ إجازة هو رعاية أحد أفراد الأسرة ، فهذا لا يعني أنه لا يمكنك أيضًا إكمال ورشة عمل قصيرة او حضور دورات عبر الإنترنت.

وبالمثل، حتى إذا كنت لا تعمل بدوام كامل ففكر في العمل الاستشاري لتعزيز سيرتك الذاتية. واجهت إحدى عملائي المدربين التنفيذيين فترة بطالة بعد تركها دورًا تسويقيًا رفيع المستوى. شعرت بالإرهاق وعرفت أنها بحاجة إلى وقت لإعادة الشحن قبل اتخاذ الخطوة التالية لكنها أرادت أن تكون قادرة على إظهار مهاراتها متى كانت مستعدة للشروع في البحث عن وظيفة. لقد وضعنا استراتيجية حول كيفية السماح لها بأخذ الوقت الذي تحتاجه مع استمرار مشاركتها المهنية وفي النهاية أنشأت شركة ذات مسؤولية محدودة وبدأت في القيام بأعمال استشارية خفيفة للأصدقاء والزملاء. بحلول الوقت الذي كانت فيه مستعدة لبدء البحث كان لديها أمثلة من الحياة الواقعية لعملها في مجالها - وكان لديها وقت للراحة وإعادة الاتصال بأسرتها.

في بعض الحالات قد يكون من الصعب القيام بمشاريع جانبية إضافية. في هذه المواقف ضع في اعتبارك الطرق الهادفة التي قضيت بها الوقت بين الأدوار ، وتأكد من قدرتك على التعبير عنها بوضوح. ربما لم تنضم إلى برنامج رسمي أو حصلت على درجة علمية لكن هل تطوعت؟ هل حضرت الدروس الحضورية أو عن بعد ؟ هل تابعت مشروع شخصي؟ ابحث عن طرق لتوضيح كيف أن كل ما قضيت وقتك في القيام به يعكس في الواقع ترشيحك القوي.

بالإضافة إلى ذلك إذا كان جزء من سبب كونك عاطلاً عن العمل لفترة قصيرة هو اختيارك للأدوار بعناية فقم بالتأكيد على ذلك. يُظهر كونك انتقائيًا أنك تتولى مسؤولية عملية البحث عن وظيفة وأنك لن تقفز في أي فرصة - فأنت تنتظر انسب المناسب. كلما نقلت أن فجوة التوظيف كانت على الأقل إلى حد ما من اختيارك قل احتمال أن ينظر القائم بإجراء المقابلة إليك على أنك يائس وعاطل عن العمل.

ثانيا: التنقل بين الوظائف.

العلم الأحمر التالي الذي رأيته مرارًا وتكرارًا هو المرشحين الذين عملوا في وظائف متعددة خلال فترة زمنية قصيرة. يمكن أن يثير هذا بعض المخاوف مع أصحاب العمل: هل سيكافح هذا المرشح للحفاظ على الالتزام بدور أو الوظيفة المكلف لها ؟ هل يعاني هذا المرشح من مشاكل مزمنة في الأداء؟ يمكن لأي من هذين الأمرين أن يحذر صاحب العمل من المخاطرة بك بغض النظر عن مؤهلاتك. خاصة بالنسبة للأدوار التي يمكن أن تستغرق ستة أشهر أو أكثر حتى يتكيف الموظف بشكل كامل في دوره الجديد. قد يشعر صاحب العمل بالقلق من أنه سيتم تغييرك على فترات قصيرة إذا انتهى بك الأمر بالمغادرة بعد فترة قصيرة.

بالنظر إلى هذه الاعتبارات ، هناك بعض الاستراتيجيات الأساسية التي يمكنك استخدامها لتفادي مخاوف المحاور الخاصة بك إذا كنت تتنقل بين مواقع متعددة:

١- أكِّد على أن تجربة العمل جنبًا إلى جنب مع أساليب القيادة المختلفة قد ساعدت في تسريع التعلم والنمو المهني.

٢- ركز على إنجازاتك في كل دور بدلاً من وقتك في الدور.

٣- أبرز كيف أن الخبرة التي اكتسبتها من خلال العمل عبر الصناعات اكسبك أفضل الممارسات في أنواع مختلفة من المؤسسات و زاد من اتساع معرفتك وكفاءتك.

على سبيل المثال، كان أحد أفضل الأمثلة التي شهدتها لتوضيح سبب التنقل بين الوظائف هو مدير المبيعات جاريد. لقد شغل عدة مناصب قيادية في المبيعات بتتابع سريع كل منها لمدة عام تقريبًا وكنت أجري معه مقابلة من أجل دور في شركة عملت فيها كمدير تنفيذي للموارد البشرية. استنادًا إلى السيرة الذاتية المتقطعة لجاريد كان فريق المقابلة قلقًا بشأن ما إذا كان بإمكانه الالتزام بالبقاء مع الشركة لفترة كافية ليكون له تأثير. عندما سألته عن تاريخه في التنقل بين الوظائف أقر بذلك علنًا لكنه أوضح بعد ذلك مزايا تجربته المتنوعة ، موضحًا:

"لقد تحركت مؤخرًا أكثر مما كنت أتمنى - ولكن الجانب الإيجابي لذلك هو النتائج التي تمكنت من تحقيقها مع العديد من المؤسسات في فترة قصيرة. لقد كنت قادرعلى تنفيذ أفضل المبيعات وبرامج التدريب ونماذج المكافآت التحفيزية في مؤسستين وصناعات مختلفة مما أدى إلى نمو الإيرادات بنسبة 8٪ و 11٪ على التوالي - كل ذلك في غضون بضعة أشهر فقط ".

وتابع ليصف بعناية تنوع أساليب القيادة التي مر بها والصناعات التي أصبح مألوفًا بها لإظهار اتساع المهارات التي يمكن أن يجلبها لشركتنا. بينما اخترنا في النهاية مرشحًا آخر لهذا الدور فقد تأثرنا جدًا بشفافية جاريد حتى انتهى بنا الأمر إلى عرضه عليه منصبًا آخر في الشركة.

ثالثا: المغادرة غير المخطط لها.

المغادرة غير المخطط لها أو غير الطوعية. تفضل معظم فرق التوظيف عمومًا المرشحين الذين يتم توظيفهم حاليًا ومن المرجح أن يفترضوا أن المرشح القوي لن يترك دوره السابق دون وجود منصب جديد في انتظاره. بالنظر إلى ذلك إذا رأى صاحب العمل المحتمل من سيرتك الذاتية أنك تركت وظيفتك مؤخرًا فمن المحتمل أن يسألك عن الظروف المحيطة بمغادرتك. سواء استقلت أو تم تسريحك أو طردك. هناك بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التفكير في كيفية شرح الموقف:

• في حين أنك قد لا تزال تشعر بالمرارة ، اترك اللوم على الباب عندما تدخل مقابلة مع منظمة جديدة. بدلًا من التركيز على المشكلات المتعلقة بمنصبك السابق ، قم بإيجاد الجوانب الإيجابية لتجربتك مع صاحب العمل السابق: ماذا تعلمت؟ ما هي العلاقات التي قمت ببنائها؟ ما هي الأهداف التي حققتها؟
• فكر في البيئات التي تزدهر فيها او تطمح اليها - على سبيل المثال ، شركة عالية النمو، والتركيز على الابتكار، ووتيرة أسرع. وضح هذه الاحتياجات لصاحب العمل المحتمل ، وسوف يقرأون ما بين السطور التي لم تدعمك المنظمة السابقة بهذه الطرق.
• إذا تم فصلك فقم بالتعامل معها وجهاً لوجه. قم بإعداد أسباب موجزة لشرح سبب تركك أي أن الشركة / البيئة / الدور لم يكن مناسبًا كان هناك تغيير في القيادة أو الاتجاه الذي غير التوقعات / الديناميكيات ، إلخ.
• أكِّد على الدروس التي تعلمتها من الوقت الذي قضيته في الوظيفة وكيف ساهمت في تطويرك المهني.

من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يضع المرشحون أنفسهم في أفضل صورة ممكنة. لا يوجد سيرة ذاتية مثالية، ولكن المرشحين الذين تشمل تواريخهم الوظيفية فترات طويلة من البطالة، أو فترات قصيرة، أو مغادرة العمل باستقالة او تم طردهم، يجب أن يأخذوا زمام المبادرة للتغلب بشكل استباقي على افتراضات أصحاب العمل حول هذه العلامات الحمراء. من خلال الاستراتيجيات الموضحة أعلاه يمكن للمرشحين التحكم في سردهم وتقديم أنفسهم لأصحاب العمل المحتملين بشكل إيجابي وصادق وإعداد أنفسهم للنجاح - في هذه الوظيفة وفي الوظائف المستقبلية الاخرى.

المصدر:

https://hbr.org/2021/03/how-to-overcome-red-flags-on-your-resume